Постановление Правительства Ленинградской области от 12.08.2022 N 574 "Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на финансовое обеспечение затрат, связанных с выплатой материальной поддержки работникам, изъявившим желание заключить контракт о прохождении военной службы"

Правительство Ленинградской области

постановление

от 12 августа 2022 года N 574

 Утратило силу –

Постановление Правительства

Ленинградской области

от 21.06.2023 г. N 417

Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета

Ленинградской области субсидии юридическим лицам

(за исключением государственных (муниципальных) учреждений),

индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям,

не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями,

на финансовое обеспечение затрат, связанных с выплатой

материальной поддержки работникам, изъявившим желание

заключить контракт о прохождении военной службы

и назначенным в штат именных подразделений

Ленинградской области, а также предполагаемым к назначению

по результатам отбора в пункте отбора Ленинградской области

в штат именных подразделений Ленинградской области,

но назначенным в штат иных подразделений той же воинской части

по служебной необходимости (Наименование в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

(В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области

от 17.10.2022 г. N 745; от 26.01.2023 г. N 58)

В соответствии со статьями 78 и 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Ленинградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на финансовое обеспечение затрат, связанных с выплатой материальной поддержки работникам, изъявившим желание заключить контракт о прохождении военной службы.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ленинградской области – председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания.

 УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 12 августа 2022 года N 574

 (приложение)

ПОРЯДОК

предоставления из областного бюджета Ленинградской области

субсидии юридическим лицам (за исключением государственных

(муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям

и некоммерческим организациям, не являющимся

государственными (муниципальными) учреждениями,

на финансовое обеспечение затрат, связанных с выплатой

материальной поддержки работникам, изъявившим желание

заключить контракт о прохождении военной службы и назначенным в штат

именных подразделений Ленинградской области, а также предполагаемым

к назначению по результатам отбора в пункте отбора Ленинградской области

в штат именных подразделений Ленинградской области, но назначенным в штат

иных подразделений той же воинской части по служебной необходимости

(Наименование в редакции Постановления Правительства Ленинградской области

от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие

с 12 августа 2022 года)

(В редакции Постановлений Правительства Ленинградской области

от 17.10.2022 г. N 745; от 26.01.2023 г. N 58)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает цели, условия и порядок предоставления субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на финансовое обеспечение затрат, связанных с выплатой материальной поддержки работникам, изъявившим желание заключить контракт о прохождении военной службы и назначенным в штат именных подразделений Ленинградской области, а также предполагаемым к назначению по результатам отбора в пункте отбора Ленинградской области в штат именных подразделений Ленинградской области, но назначенным в штат иных подразделений той же воинской части по служебной необходимости (далее – субсидия). (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

1.2. Источником финансового обеспечения субсидии являются средства областного бюджета Ленинградской области (далее – областной бюджет).

1.3. В настоящем Порядке применяются следующие понятия:

главный распорядитель бюджетных средств – комитет по труду и занятости населения Ленинградской области (далее – Комитет);

центр занятости населения – государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области", которое предоставляет субсидию, заключает соглашения о предоставлении субсидии (далее – соглашение), проверяет соблюдение условий и порядка предоставления субсидии;

работодатели – юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации, не являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями;

участник отбора – работодатель, направивший предложение на участие в отборе;

получатель субсидии – работодатель, заключивший с центром занятости населения соглашение;

работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, написавший заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причине ухода на военную службу по контракту; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

заявление на отпуск – письменное заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине ухода на военную службу по контракту на срок не более шести месяцев; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

локальный акт работодателя о материальной поддержке – внутренний документ работодателя, предусматривающий выплату материальной поддержки работнику по истечении трех и шести месяцев прохождения военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части, в размере не более двух размеров минимальной заработной платы (установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области) за каждый месяц выплаты материальной поддержки; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

запрос предложений – способ проведения отбора получателей субсидии для предоставления субсидии, проводимый комиссией в соответствии с настоящим Порядком;

комиссия – комиссия, формируемая центром занятости населения для проведения отбора получателей субсидии, проверки комплектности представленных документов, достоверности сведений, содержащихся в предложениях и прилагаемых к ним документах. Состав и положение о комиссии утверждаются локальным правовым актом центра занятости населения;

Иные понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных действующим законодательством.

1.4. Субсидия предоставляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Ленинградской области в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год Комитету как главному распорядителю бюджетных средств.

Комитет доводит до центра занятости населения показатели бюджетной росписи областного бюджета в виде уведомлений о бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

1.5. Центр занятости населения предоставляет субсидию получателям субсидий, заключает соглашения о предоставлении субсидии, проверяет соблюдение условий и порядка предоставления субсидии их получателями.

1.6. К категории получателей субсидии относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации, не являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области, состоящие на налоговом учете в территориальных налоговых органах Ленинградской области.

1.7. Субсидии предоставляются получателям субсидии, указанным в пункте 1.6 настоящего Порядка, соответствующим одновременно следующим критериям:

наличие локального акта работодателя о материальной поддержке;

наличие в штате работников, написавших заявление на отпуск. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

1.8. Целью предоставления субсидии является финансовое обеспечение затрат получателя субсидии, связанных с выплатой материальной поддержки работникам, изъявившим желание заключить контракт о прохождении военной службы и назначенным в штат именных подразделений Ленинградской области, а также предполагаемым к назначению по результатам отбора в пункте отбора Ленинградской области в штат именных подразделений Ленинградской области, но назначенным в штат иных подразделений той же воинской части по служебной необходимости. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

1.9. Максимальная продолжительность выплаты субсидии в расчете на одного работника составляет шесть месяцев.

1.10. Сведения о субсидии подлежат размещению на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (в разделе единого портала) не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия областного закона об областном бюджете Ленинградской области (областного закона о внесении изменений в областной закон об областном бюджете Ленинградской области). (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

1.11. Способом проведения отбора получателей субсидии является запрос предложений.

2. Порядок проведения отбора получателей субсидии

для предоставления субсидии

2.1. Объявление о проведении отбора (далее – объявление) размещается на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" не позднее одного рабочего дня, предшествующего дню начала приема предложений, и содержит следующую информацию:

сроки проведения отбора;

дату и время начала (окончания) подачи (приема) предложений участников отбора, которая не может быть меньше десяти календарных дней, следующих за днем размещения объявления; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 26.01.2023 г. N 58)

наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты центра занятости населения;

результаты предоставления субсидии, определенные пунктом 3.7 настоящего Порядка;

сетевой адрес страниц сайта в сети "Интернет", на котором обеспечивается проведение отбора;

требования к участникам отбора в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка и перечень документов, представляемых участниками отбора для подтверждения их соответствия указанным требованиям, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка;

порядок подачи предложений участниками отбора и требования, предъявляемые к форме и содержанию предложений в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка;

порядок отзыва предложений участниками отбора, порядок возврата предложений, определяющий в том числе основания для возврата предложений участникам отбора, порядок внесения изменений в предложения в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка;

правила рассмотрения и оценки предложений участников отбора в соответствии с пунктами 2.8 и 2.10 – 2.14 настоящего Порядка;

порядок, даты начала и окончания предоставления участникам отбора разъяснений положений объявления;

срок, в течение которого победитель (победители) отбора должен (должны) подписать соглашение в соответствии с пунктом 2.16 настоящего Порядка;

условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся (уклонившимися) от заключения соглашения в соответствии с пунктом 2.16 настоящего Порядка;

дата размещения результатов отбора на официальном сайте Комитета в сети "Интернет", которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя отбора.

2.2. Участник отбора на дату подачи предложения должен соответствовать категориям и критериям, предусмотренным пунктами 1.6 и 1.7 настоящего Порядка, а также соответствовать следующим требованиям:

участник отбора не получает в текущем финансовом году средства из областного бюджета в соответствии с иными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.8 настоящего Порядка;

у участника отбора отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед областным бюджетом;

у участника отбора отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в 2022 году у участника отбора неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, не превышает 300 тыс. рублей);

участники отбора – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность участника отбора не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

участники отбора не должны являться иностранными юридическими лицами, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации); (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 26.01.2023 г. N 58)

абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

для отбора, проводимого в 2022 году, участник отбора не должен находиться в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями, и (или) союзами, и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера;

участник отбора не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.

2.3. Участники отбора, соответствующие категориям, указанным в пункте 1.6 настоящего Порядка, в срок, установленный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, представляют в центр занятости населения предложения по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

К предложению прилагаются следующие документы:

1) копия документа, подтверждающего полномочия работодателя, либо лица, уполномоченного в соответствии с действующим законодательством представлять интересы работодателя, подписанные руководителем и заверенные печатью работодателя (при наличии печати);

2) копия локального акта работодателя о материальной поддержке;

3) смета предполагаемых расходов по форме, утвержденной локальным правовым актом центра занятости населения;

4) список работников по форме, утвержденной локальным правовым актом центра занятости населения,

5) копии заявлений работников на отпуск;

6) копии приказов (распоряжений) об отправлении работника в отпуск без сохранения заработной платы; (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

7) в 2022 году участник отбора, имеющий неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, дополнительно представляет справку о размере неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, в виде письма Федеральной налоговой службы или по форме, установленной Федеральной налоговой службой на соответствующий финансовый год, по состоянию на день, предшествующий дню подачи заявки.

Предложение и прилагаемые к нему документы, заверенные подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью (при наличии) работодателя, представляются на бумажном носителе в одном экземпляре.

Участник отбора несет ответственность за полноту и достоверность представляемых сведений.

Поступившие документы регистрируются в центре занятости в день их поступления. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

2.4. В рамках межведомственного информационного взаимодействия центр занятости населения самостоятельно запрашивает:

а) выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Единого государственного реестра юридических лиц;

б) (Утратил силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

в) данные о постановке юридического лица на учет в налоговом органе;

г) информацию налогового органа и государственных внебюджетных фондов Российской Федерации об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

д) (Утратил силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

2.5. Комитет правопорядка и безопасности Ленинградской области в рамках межведомственного информационного взаимодействия после получения запроса от центра занятости населения в течение пяти рабочих дней запрашивает информацию в военном комиссариате Ленинградской области о гражданах, находящихся в трудовых отношениях с работодателем и заключивших контракт о прохождении военной службы, с последующим направлением полученных сведений, содержащих данные о периодах прохождения гражданами военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или штате иных подразделений той же воинской части, в центр занятости населения. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

2.6. Участники отбора, подавшие предложения после окончания срока приема предложений, к участию в отборе не допускаются.

2.7. Участник отбора вправе направить запрос о разъяснении положений объявления на почтовый адрес или на адрес электронной почты центра занятости населения в письменной форме или в форме электронного письма с вложением отсканированного запроса не позднее чем за два рабочих дня до дня окончания срока приема предложений.

Разъяснение положений объявления участнику отбора осуществляется центром занятости населения в течение трех рабочих дней со дня получения запроса. Запросы, поступившие позднее чем за два рабочих дня до дня окончания срока приема предложений, не рассматриваются.

2.8. Комиссия рассматривает предложения и прилагаемые к ним документы с учетом очередности по дате регистрации предложений еженедельно (при наличии поступивших предложений) на предмет их соответствия требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Порядка, а также осуществляет проверку соответствия участника отбора категориям и критериям, предусмотренным пунктами 1.6 и 1.7 настоящего Порядка, а также требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка.

Проверка получателя субсидии на соответствие указанным требованиям осуществляется путем получения информации из общедоступных источников способами, не запрещенными действующим законодательством, в том числе размещенной на официальных сайтах в сети "Интернет". Сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, запрашиваются в рамках информационного взаимодействия на дату подачи предложения.

Победителем отбора признается участник (участники) отбора, соответствующий (соответствующие) категориям и критериям, предусмотренным пунктами 1.6 и 1.7 настоящего Порядка, при отсутствии оснований для отклонения предложения и отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктами 2.11 и 2.13 настоящего Порядка.

Результаты рассмотрения комиссией предложений оформляются протоколом заседания комиссии в срок не позднее трех рабочих дней с даты рассмотрения.

2.9. Участник отбора имеет право отозвать предложение путем письменного уведомления не позднее чем за один рабочий день до даты проведения отбора. Предложение возвращается участнику отбора в течение трех рабочих дней после поступления письменного уведомления об отзыве предложения.

Внесение изменений в поданное участником отбора предложение не допускается.

2.10. Решение о предоставлении субсидии, об отклонении предложения участника отбора или об отказе в предоставлении субсидии принимается центром занятости населения на основании протокола заседания комиссии в форме локального правового акта с указанием получателей субсидии в срок не позднее пятого рабочего дня с даты оформления протокола комиссии.

2.11. Основаниями для отклонения предложения участника отбора на стадии рассмотрения предложений являются:

несоответствие участника отбора категориям, критериям и требованиям, установленным пунктами 1.6, 1.7 и 2.2 настоящего Порядка;

несоответствие представленного участником отбора предложения и документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Порядка;

недостоверность представленной участником отбора информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;

подача участником отбора предложения после даты и (или) времени, определенных для подачи предложений.

2.12. В случае наличия оснований для отклонения предложения участника отбора центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия правового акта, указанного в пункте 2.10 настоящего Порядка, направляет участнику отбора уведомление с указанием причин отклонения предложения. Уведомление об отклонении предложения направляется в письменной форме на адрес электронной почты, указанный в предложении участника отбора.

Отклонение предложения не препятствует повторной подаче предложения после устранения причины отклонения в период проведения отбора.

2.13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

несоответствие документов, представленных участником отбора, требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

установление факта недостоверности представленной участником отбора информации.

2.14. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение семи рабочих дней информирует работодателя о принятом решении посредством электронной почты.

2.15. Центр занятости населения в срок не позднее 14 календарных дней с даты издания локального правового акта, указанного в пункте 2.10 настоящего Порядка, размещает на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" информацию о результатах отбора, включающую следующие сведения:

дату, место и время рассмотрения предложений;

информацию об участниках отбора, предложения которых рассмотрены;

информацию об участниках отбора, предложения которых отклонены, с указанием причин отклонения, в том числе положений объявления, которым не соответствуют отклоненные предложения;

наименование получателя (получателей) субсидии, с которым (с которыми) заключается соглашение, и размер предоставляемой ему (им) субсидии.

2.16. Центр занятости населения не позднее пяти рабочих дней с даты принятия локального правового акта заключает с победителем отбора соглашение.

В случае поступления в центр занятости информации об отказе победителя отбора от подписания соглашения победитель отбора признается уклонившимся от заключения соглашения.

3. Условия и порядок предоставления субсидий

3.1. Субсидии предоставляются при условии заключения между получателем субсидии и центром занятости населения соглашения в порядке и на условиях, установленных настоящим Порядком, в соответствии с типовой формой, утвержденной нормативным правовым актом Комитета финансов Ленинградской области.

Соглашением предусматриваются в том числе следующие условия:

положение о проведении центром занятости населения, Комитетом проверок соблюдения получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также проверок органами государственного финансового контроля Ленинградской области в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

согласие получателя субсидии на осуществление центром занятости населения, Комитетом проверок соблюдения получателем субсидии условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также проверок органами государственного финансового контроля Ленинградской области в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

в случае уменьшения главному распорядителю как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении, условие о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия о новых условиях.

3.2. Размер предоставляемой субсидии определяется в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка.

3.3. Максимальный срок финансового обеспечения расходов получателей субсидии на выплату материальной поддержки работникам составляет шесть месяцев.

3.4. Перечисление субсидии осуществляется в установленном порядке на основании заявок на расход, сформированных Комитетом, на расчетные или корреспондентские счета, открытые получателям субсидии в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

Перечисление средств субсидии осуществляется центром занятости населения следующим образом:

за первые три месяца прохождения работником военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части в течение 10 рабочих дней со дня получения от Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области центром занятости населения информации, подтверждающей прохождение работником военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части за соответствующий период;

за период с четвертого по шестой месяц прохождения работником военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части в течение 10 рабочих дней со дня получения от Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области центром занятости населения информации, подтверждающей прохождение работником военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части за соответствующий период.

В случаях прекращения работником военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части ранее установленных вышеуказанных периодов перечисление субсидии осуществляется пропорционально времени фактического прохождения военной службы по контракту в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

3.5. При предоставлении субсидий запрещается приобретение иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также иных операций, связанных с достижением результатов предоставления субсидии.

3.6. Размер субсидии предоставляется работодателю по планируемым затратам и рассчитывается по формуле:

где:

C – общий объем субсидии, предоставляемый работодателю на выплату материальной поддержки работникам, заключившим контракт для прохождения военной службы и назначенным в штат именных подразделений Ленинградской области, а также предполагаемым к назначению по результату отбора в пункте отбора Ленинградской области в штат именных подразделений Ленинградской области, но назначенным в штат иных подразделений той же воинской части по служебной необходимости;

Ci – объем субсидии, предоставляемый работодателю на одного работника;

Ci = Кмi Ч Мпi,

где:

Ci – объем субсидии, предоставляемой i-му работодателю на материальную поддержку одного работника, заключившего контракт для прохождения военной службы и назначенного в штат именных подразделений Ленинградской области, а также предполагаемого к назначению по результату отбора в пункте отбора Ленинградской области в штат именных подразделений Ленинградской области, но назначенного в штат иных подразделений той же воинской части по служебной необходимости;

Кмi – количество месяцев прохождения военной службы в штате именных подразделений Ленинградской области или в штате иных подразделений той же воинской части;

Мпi – размер материальной поддержки одного работника, заключившего контракт для прохождения военной службы и назначенного в штат именных подразделений Ленинградской области или в штат иных подразделений той же воинской части по служебной необходимости;

Мпi = 2РМЗП,

где:

РМЗП – минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года; от 26.01.2023 г. N 58)

3.7. Планируемым результатом предоставления субсидии является количество сохраненных рабочих мест на период прохождения работниками получателя субсидии военной службы по контракту. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 26.01.2023 г. N 58)

Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии (далее – характеристика), является численность работников получателя субсидии, получивших средства материальной поддержки.

Панируемые значения результата предоставления субсидии, а также значения характеристики устанавливаются в соглашении.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

4. Требования к отчетности

4.1. Получатель субсидии представляет в центр занятости населения отчет о достижении результата предоставления субсидии и характеристики по форме, определенной соглашением, не позднее 10 рабочих дней после окончания срока финансового обеспечения его расходов, установленного в соглашении. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 26.01.2023 г. N 58)

Получатель субсидии представляет в центр занятости населения отчеты об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, ежеквартально, не позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, за четвертый квартал – не позднее пятого рабочего дня, следующего за отчетным кварталом, по форме, определенной в соглашении.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

4.2. Сроки и формы представления дополнительной отчетности устанавливаются соглашением.

5. Требования к осуществлению контроля (мониторинга)

за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии,

ответственность за их нарушение

5.1. Центр занятости населения осуществляет контроль за соблюдением работодателями условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии.

В ходе контроля центр занятости населения запрашивает у получателей субсидии документы, подтверждающие перечисление работнику материальной поддержки, в соответствии с локальным актом работодателя о материальной поддержке.

5.2. Комитет осуществляет проверку соблюдения работодателями условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, в соответствии с утвержденными планами проверок посредством анализа документов о расходовании субсидии, представляемых центром занятости населения.

5.3. Органы государственного финансового контроля Ленинградской области осуществляют проверку в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

5.4. В случае установления по итогам проверки, проведенной Комитетом, органом государственного финансового контроля Ленинградской области и центром занятости населения, факта нарушения работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Порядком и заключенным соглашением, недостижения результата предоставления субсидии соответствующие средства подлежат возврату в областной бюджет: (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

на основании письменного требования Комитета, центра занятости населения – не позднее 30 календарных дней с даты получения работодателем указанного требования;

в сроки, установленные в представлении, предписании органа государственного финансового контроля Ленинградской области.

5.5. В случае неисполнения обязательств по возврату субсидии в областной бюджет на получателя субсидии налагаются штрафные санкции в размере 0,1 процента суммы субсидии за каждый день просрочки обязательств по возврату.

В 2022 году положения абзаца первого настоящего пункта не применяются.

5.6. В случае отказа вернуть сумму субсидии, подлежащую возврату (с учетом штрафа и неустойки), взыскание денежных средств осуществляется в судебном порядке.

5.7. Центр занятости населения до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Комитет отчеты о расходовании бюджетных средств (нарастающим итогом с начала года).

5.8. Ответственность за целевое использование бюджетных средств, соблюдение настоящего Порядка, а также достоверность представляемых сведений несут работодатели и центр занятости населения.

5.9. Не использованные в текущем финансовом году или использованные не по целевому назначению бюджетные средства подлежат возврату в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством.

5.10. Мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации, осуществляется с 2023 года Комитетом и Комитетом финансов Ленинградской области. (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года)

Приложение

к Порядку...

(В редакции Постановления Правительства Ленинградской области

от 17.10.2022 г. N 745, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 августа 2022 года; от 26.01.2023 г. N 58)

(Форма)

_____________________________________________________

(наименование участника отбора)