Постановление Губернатора Ленинградской области от 01.10.2019 N 69-пг "О внесении изменения в постановление Губернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг "О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"

постановление

ГУБЕРНАТОРА Ленинградской области

от 1 октября 2019 года N 69-пг

О внесении изменения в постановление Губернатора

Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг

"О Порядке работы аттестационной комиссии

при проведении аттестации и квалификационных экзаменов

государственных гражданских служащих

Ленинградской области в органах исполнительной власти

Ленинградской области и в аппаратах мировых судей

Ленинградской области"

Внести в постановление Губернатора Ленинградской области от 3 декабря 2008 года N 251-пг "О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" изменение, изложив приложение 4 (Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградской области за 20___ год) согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор

Ленинградской области

А.Дрозденко

Приложение

к постановлению Губернатора

Ленинградской области

от 1 октября 2019 года N 69-пг

(Форма)

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ленинградской области за 20___ год

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего,

наименование структурного подразделения органа исполнительной

власти Ленинградской области, номер судебного участка)

I. Сведения о наиболее значимых выполненных поручениях руководителя, подготовленных проектах документов и (или) аналитических материалах, проведенных мероприятиях, выполненных расчетах, обоснованиях, дополнительных материалах, участие в обсуждении проекта и т.д.:

N п/п	Наименование наиболее значимого выполненного поручения руководителя, подготовленного проекта документа и (или) аналитического материала, проведенного мероприятия, выполненного расчета, обоснования, дополнительного материала, обсуждаемого проекта и т.д.	Достигнутый результат	Примечание
1
2

II. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности*:

N п/п	Наименование показателя*	Фактическое выполнение с указанием количественных показателей (при наличии)	Самооценка степени выраженности показателя (от 1 до 5)**	Оценка степени выраженности показателя (заполняется непосредственным руководителем) (от 1 до 5)**
1	2	3	4	5
1
2

__________________________________________________________________

*В соответствии с разделом 10 должностного регламента гражданского служащего.

**Указывается в соответствии с критериями:

5	результаты выше требований
4	результаты соответствуют требованиям
3	результаты в основном соответствуют требованиям
2	результаты ниже требований
1	результаты не проявились

Оценка степени выраженности показателей в баллах 5, 2, 1 требует письменной аргументации как со стороны непосредственного руководителя, так и со стороны гражданского служащего.

III. Перечень проблемных вопросов, с которыми сталкивался гражданский служащий в профессиональной деятельности, и предложения по их решению:

______________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

IV. Предложения по повышению эффективности профессиональной деятельности:

______________________________________________________________________________

___________ _______________

(дата) (подпись)

V. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего:

В подчинении руководителя, дающего оценку профессиональной служебной деятельности, государственный гражданский служащий находился:

______ _______ ______

менее одного года от одного года до трех лет более трех лет

Эффективность и результативность

Квалификация

Профессиональные и личностные качества (компетенции)

"А"

Очень высокий уровень

задачи выполнены на очень высоком уровне

____

глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема, предусмотренного должностным регламентом

____

высокая ориентация на результат;

эффективная работа

в команде;

высокая организованность;

очень высокая работоспособность

____

"Б"

Высокий уровень

задачи выполнены на высоком уровне

____

глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

____

ориентация на результат;

хорошая работа в команде;

высокая организованность;

высокая работоспособность

____

"В"

Достаточный уровень

задачи выполнены на хорошем профессиональном уровне

____

хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

____

ориентация на результат;

нормальная работа в команде;

хорошая организованность;

достаточная работоспособность

____

"Г"

Недостаточный уровень

задачи выполнены на низком профессиональном уровне (результативность нестабильная)

____

слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

____

ориентация на процесс недостаточная;

плохая организованность и исполнительность;

перекладывание ответственности;

низкая работоспособность и др.

____

"Д"

Неудовлетворительный уровень

задачи не выполнены или подготовлены на очень низком профессиональном уровне

____

не продемонстрированы или продемонстрированы очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

____

отсутствие ориентации на результат и процесс;

отсутствие командной работы;

низкая работоспособность;

необдуманность в действиях;

неисполнительность и др.

____

__________________________________________ __________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

____________

(дата)

VI. Отметка об ознакомлении государственного гражданского служащего с выводами непосредственного руководителя:

______ ______ ______

Согласен Не согласен Мотивированное обращение

представлю в течение трех дней

___________ _____________

(дата) (подпись)

VII. Заключение вышестоящего руководителя:

_____ С выводами непосредственного руководителя государственного гражданского служащего согласен

_____ С выводами непосредственного руководителя государственного гражданского служащего не согласен

Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего вышестоящим руководителем:

________________________________________________________________________________

__________________________________________ __________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

____________

(дата)